La formation : Evoluez tout au long de votre carrière professionnelle !
Et améliorez la performance de vos équipes
La première mission du manager : développer ses collaborateurs
Vos salariés doivent évoluer vers de nouvelles fonctions, ou tout simplement appréhender les changements environnementaux avec de nouvelles compétences ?
La formation est un moyen efficace et accessible d’améliorer la performance de vos équipes et ainsi de leur permettre d’évoluer tout au long de leur carrière professionnelle !
Les bénéfices de la formation
Pour Perform & Sens, être impactant en formation, c’est apporter des approches transférables de manière opérationnelle, ludique et concrète :
- Nos pratiques pendant la formation : Transfert actif et concret de compétences, expérimentation, partage de bonnes pratiques et à l’émulation collective. Ces approches développent le plaisir de l’apprentissage.
- Après la formation : Les participants sont autonomes et responsables dans l’utilisation des ressources acquises. Les effets sont efficaces et durables.
Les formations Perform & Sens
Nous faisons le choix d’une offre ciblée et impactante, choix fondé sur notre connaissance et notre expérience du monde des organisations et des entreprises.
Nos formations s’adressent à tous les collaborateurs d’une entreprise dès lors qu’elles adressent des sujets essentiels à l’interaction et à l’efficacité dans le travail (communication, gestion du temps et des tâches, …).
Elles intéresseront un spectre managérial complet, manager de terrain, manager de proximité, manager intermédiaire (middle management) et membre du comité de direction, sur tous les sujets d’organisation et d’engagement des équipes et des projets.
Nos formations peuvent répondre à un besoin ciblé, ponctuel, ou s’inscrire dans un parcours de formation cohérent, accompagnant la progression des participants.
Les formations les plus demandées
Formation : Réussir ses premiers pas de manager
Devenir manager ne s’improvise pas!
Les clefs du succès sont :
- – une bonne connaissance et la maîtrise de ses soft skills
- – l’accès à une boite à outils personnelle permettant d’organiser l’équipe tant au niveau de ses résultats qu’au niveau de son développement de compétences.
La formation « Réussir ses premiers pas de manager » vous permettra d’acquérir et commencer à pratiquer ces fondamentaux du management, indispensable pour une prise de poste réussie.
Formation : Devenir Manager Coach
Vous êtes un manager expérimenté, et vous souhaitez désormais autonomiser davantage votre équipe.
Vous souhaitez guider plutôt qu’imposer une direction, vous pensez essentiel de développer les qualités individuelles de vos équipiers.
La formation Manager coach est centrée:
- – sur le développement de vos qualités interpersonnelles
- – sur votre capacité d’inspirer et guider dans un double objectif de performance et d’épanouissement.
Travailler votre posture, votre influence, et co-responsabiliser vos collaborateurs: ce seront 3 éléments au centre de cette formation, destinée à des managers déjà expérimentés.
Formation : Devenir Manager Médiateur
Vous êtes un manager expérimenté, et vous maitrisez la posture de coach en accompagnant votre équipe dans son développement, ses performances et son autonomie.
A présent, vous voulez encourager la coopération, stimuler les interactions et désamorcer les situations conflictuelles.
Cette formation est faite pour vous !
Elle vous permet de :
- – savoir développer une qualité de relation dans une dynamique préventive
- – de mettre en œuvre un processus structuré pour trouver un accord acceptable en cas de conflit.
Vous augmentez votre capacité à identifier les sources de blocage relationnel.
Vous fédérez l’équipe autour de sujets difficiles.
Vous apprenez à aider vos équipes à trouver un mode de fonctionnement plus fluide et coopératif.
Formation : Développer son intelligence relationnelle
Cette formation poursuit 3 objectifs principaux :
- – Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble
- – Maîtriser les outils de la communication interpersonnelle dans les situations quotidiennes
- – Aborder sereinement les situations conflictuelles
Cette formation est destinée à tous les managers, juniors ou seniors, qui souhaitent interagir avec efficacité et plaisir avec leurs pairs, leurs collaborateurs et leurs managers !
Formation : Coopérez pour la réussite des projets
Vous avez déjà suivi des formations vous livrant les secrets d’une boite à outils en gestion de projets: des retroplannings utiles, des feuilles de route jonchées de milestones, des méthodes agiles, etc…
Mais vous constatez que le management de projets demande aussi:
- – la maîtrise de compétences et d’outils permettant l’engagement authentique,
- – la co-responsabiltié vers la réussite,
- – et la coopération dans l’équipe.
La formation CRP a été précisément conçue pour aborder ces points méthodologiques liés à l’humain, souvent oubliés dans la conduite des projets.
Formation : Réussir ses prises de parole en public
Trac, dispersion, manque d’impact ?
- – Vous cherchez à améliorer tout ou partie de ces points couramment observés dans la prise de parole en public?
- – Vous recherchez à développer votre impact dans vos communications à enjeu?
Cette formation hyper condensée vous permet de corriger, améliorer, en une journée seulement, les 3 aspects essentiels de la prise de parole!
Déjà à l’aise dans une communication en public, ou débutant, vous pratiquerez devant la caméra les exercices nécessaires à développer votre confiance en vous, et à vous donner vos pistes spécifiques de développement.
Formation : Gérer son temps et ses priorités
- – Votre agenda vous échappe?
- – Vous êtes victime des « voleurs de temps »?
- – Vous aimeriez être plus impactant sur les sujets vraiment importants?
Bref! Vous souhaitez mieux organiser votre temps et décider de vos priorités, tout en vous adaptant à un environnement quotidien dense et fluctuant…
Manager ou collaborateur soucieux d’efficacité, cette formation « Gestion du temps et des priorités » est pour vous!
Formation : S’initier à la prévention des risques
La prévention des risques psycho-sociaux commence par une bonne compréhension des causes et des enjeux.
Dans cette formation, vous apprendrez :
- – à reconnaitre les familles de risques,
- – à les diagnostiquer
- – à leur apporter des réponses par un plan d’action adapté
Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’entreprise est indispensable, pour tous.
Formation : Maitriser les fondamentaux de la démarche de qualité de vie au travail (QVCT).
Il n’y a pas de santé au travail sans qualité de vie au travail. Et une entreprise en santé est durable et performante !
Dans cette formation, vous pourrez :
– identifier les 6 composantes de la qualité de vie au travail
– acquérir les principaux outils et méthodes
– vous positionner en acteur de la QVCT
La qualité de vie au travail est un projet collectif ! Dirigeant, manager, membre d’une équipe, vous avez votre place.
Perform & Sens propose aussi des ateliers de sensibilisation par le jeu ou la projection !
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Fresque de la Santé Mentale®
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TOP RSE, s’engager par le jeu!
L’empreinte Perform & Sens
Nous sommes en capacité d’intervenir et d’adapter nos modes d’animation aux préférences et contraintes de l’environnement dans lequel nous opérons :
- des séminaires de travail ou des animations d’équipes dans vos locaux, hors les murs, ou distanciels, généralement de 1 à 3 jours, en français ou en anglais.
Le contenu et le nombre de participants sont adaptés au thème retenu et aux besoins exprimés par le client.
- des formations intra-entreprise ou inter-entreprises,
- L’inter permet une parfaite réactivité face à un besoin de formation, et ouvre sur des visions du monde complémentaires
- L’intra permet souvent une optimisation tarifaire, pour accompagner des groupes plus importants, et contribue à développer des liens plus forts entre les membres d’une même organisation.
- Des formations sur catalogue ou en accompagnement sur-mesure
- les formations sur-mesure permettent de prendre en compte, au plus près, l’environnement, les contraintes et les besoins de l’organisation cliente. Nous savons adapter à la fois le contenu et la méthode d’animation. Nous pouvons proposer des lieux inspirants et symboliques du sujet abordé.
Par exemple:
Nous avons immergé des équipes dans les environnements du sport, de la nature, du théâtre, etc, hors de leur zone de confort managérial.
Nous nous appuyons sur un réseau de partenaires spécialisés, capables de faire des ponts avec les problématiques de l’entreprise, en toute sécurité.
- Nos formations catalogue permettent un accès immédiat à une base de données de thématiques choisies et activables rapidement, grâce à l’expertise de l’équipe de formateurs Perform & Sens
- dans tous les cas, les thèmes incontournables sont ceux de la communication efficace, du management, du leadership, et de la connaissance de soi.
Pour toutes ces modalités, comme pour les contenus des formations, nous insistons sur l’importance d’un temps d’échange approfondi avec nos clients pour cibler le besoin, à l’issue duquel nous formulons une recommandation. Cette co-construction avec le client dans le processus de création va de pair avec notre responsabilité de formateur, basée notamment sur un processus complet d’évaluation et de suivi de la performance.
Perform & Sens : Une équipe d’experts pluridisciplinaires
- Une approche pragmatique, orientée solutions et réussites
- Un accompagnement de A à Z, du diagnostic à la mise en œuvre
- Un transfert de compétences pour une autonomie durable
- Une méthodologie éprouvée et adaptable
Prêt à transformer votre entreprise ?
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