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[Changement] ♾️
COMPRENDRE – VOULOIR – POUVOIR
« J’arrive pas à faire changer mes équipes pourtant je les accompagne … ».
😉 Il vous manque peut-être le CPV.
🤕 Pas de changement :
👉 Si les équipes ne comprennent pas le changement attendu, le pourquoi,
👉 Si elles craignent de perdre l’existant, de ne pas être à la hauteur,
👉 Si elles ne comprennent pas les bénéfices escomptés.
💯 Pas de changement sans travailler sur le Comprendre – le Pouvoir – le Vouloir.
Chez Perform et sens c’est que ce nous analysons et nous accompagnons.
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Accueillir et accompagner les émotions et comportements face au changement.
Manager ou membre d’une équipe, vous l’avez constaté : les réactions face à un changement, ou face à une crise, sont différentes d’un individu à un autre, tout en s’inscrivant souvent dans un sentiment plus généralement partagé d’inquiétude et d’insécurité.
Autant il est important d’être à l’écoute de chacun, pour comprendre sa lecture personnelle du changement engagé, autant il est utile de traiter aussi l’état général et ainsi éviter l’installation d’un stress paralysant ou d’un désengagement des collaborateurs, faute de sens perçu.
Comme dans toute situation, la motivation à s’engager vers un objectif ne se décrète pas, elle se construit avec l’équipe : écoute positive, intelligence émotionnelle, clarification de l’ « état désiré » et de ses bénéfices sont les premières ressources à activer.
Le manager peut aussi s’appuyer sur quelques outils issus de la pensée systémique de Robert Dilts : les modèles DIAMOND et SCORE seront par exemple des leviers à l’action concrets et efficaces.
Envie d’en savoir plus ? et surtout de passer à l’application pour un changement accompagné ?