QUELQUES CAS CLIENTS

MANAGEMENT DU CHANGEMENT – FORMATION

QUALITE DE VIE & CONDITIONS DE TRAVAIL – CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT

Champs d’actions : Management du changement

Prestation : Formation

« Ces cycles de formation ont permis de reposer les bases d’un travail de qualité, dans un environnement client très mobile et générateur de pression. La communication inter-personnelle est une ressource-clé pour fluidifier relations et process ».

Avant

Transversalité à renforcer
Communication intuitive
Impact sur la gestion des projets

Après

Acquisition de techniques de communication favorisant l’interaction entre services & équipes
Meilleure gestion du stress dans la mise en œuvre des projets

CONTEXTE

Entreprise de 20 personnes, en croissance
Environnement Services en stratégie digitale & média
Développement & structuration de l’organisation
Financement Atlas OPCO – Dispositif Plan TPE TPME

DEMANDE

Structurer et développer les compétences inter-personnelles des lignes managériales & des collaborateurs, notamment en prise de fonction managériale
Favoriser le travail transverse
Cultiver l’ADN de créativité & de réactivité

SOLUTIONS

Un cycle de 5 formations réparties sur 18 mois : Réussir ses premiers pas de manager – Développer son intelligence relationnelle – Devenir manager coach – Coopérer pour la réussite des projets – Gérer son temps et ses priorités

RESULTATS

100 % des collaborateurs formés en communication
Cohésion d’équipe renforcée
Evolution visible des pratiques managériales
Ancrage de bonnes pratiques en mode projet

Champs d’actions : Qualité de Vie & Conditions de travail

Prestation : Conseil & Accompagnement

« L’accompagnement s’est déroulé de manière structurée, efficace, en situation d’urgence et dans une grande bienveillance. Nous sommes parfaitement satisfaits de la réalisation de la mission ».