Boite à outils
Perform & Sens

« Si nous ne changeons pas notre façon de penser, nous ne serons pas capables de résoudre les problèmes que nous créons avec nos modes actuels de pensée « disait Albert Einstein.
Face à la complexité et à l’instabilité croissante de l’environnement, une nouvelle approche de pensée s’est développée à partir des années 50, aux Etats Unis, pour se développer progressivement jusqu’en Europe.

• Son objectif est d’élaborer un système de représentation qui permette d’appréhender les situations complexes de façon plus appropriée.
• Cette méthode met en avant les interactions plutôt que la causalité linéaire, en embrassant la globalité et la complexité des systèmes.

Le MBTI® est un révélateur de son mode de fonctionnement naturel et spontané, dans la sphère professionnelle ou personnelle.

Issu des travaux de recherche du psychologue suisse Karl Jung, le MBTI® rend compte des préférences d’une personne sur 4 dimensions bipolaires, qui combinées recouvrent l’ensemble des types de comportements qui nous occupent tout au long de notre existence.

Cette théorie des « types » offre une structure logique et cohérente à la compréhension des différences et complémentarités qui existent entre les personnes dans de nombreuses situations professionnelles : style de communication, travail en équipe, conduite de projets, styles de supervision, réponses et besoins face aux changements de l’organisation, etc…

La méthode DISC est un outil d'évaluation psychologique qui analyse les comportements et les styles de communication. Elle identifie quatre dimensions principales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Ce modèle aide à mieux se connaître, à comprendre les autres et à adapter sa communication pour une collaboration plus efficace. Il est couramment utilisé en milieu professionnel pour améliorer le travail d'équipe, le leadership et la gestion des conflits.

élaborée par Éric Berne à partir de 1950, est un corpus théorique issu de la psychologie humaniste et qui, dans le monde des organisations aide à mieux nous connaitre en tant que membre d'un système, à comprendre comment en tant que collectif, nous interagissons en exprimant nos personnalités et comportements.
Elle a vocation à valoriser les individus et les organisations pour les faire cheminer vers leur autonomie.
Par ailleurs, elle contribue à une meilleure compréhension de la structure et la dynamique des groupes en proposant une méthode d’analyse des systèmes et des organisations (diagnostics et interventions).
Nous sommes plusieurs chez Perform & Sens à apprécier et à utiliser ses apports à la fois puissants, concrets et résolutoires.